Casi todo el mundo ha soñado alguna vez con trabajar en una empresa como Google. Las ventajas que se dan a los empleados son mundialmente conocidas por ser de las mejores que hay, ya que cualquier trabajador de la compañía puede disfrutar de servicio cafetería durante 24h o de una sesión de peluquería sin coste alguno, todo para aumentar su felicidad, y en consecuencia la calidad de sus ideas.
Hace un tiempo ya hablábamos de lo peor de trabajar en una compañía de estas características, con opiniones de la mano de antiguos trabajadores, pero nunca nos hemos parado a reflexionar sobre el coste que le supone a Google mantener a sus empleados felices mediante las diferentes ventajas que se ofrecen.
Está claro que no todo es gratis, y que en una pequeña compañía todo esto no se puede mantener, pero Google es un gigante que factura miles de millones de dólares al año, con lo que no supone un problema para los directivos poder pagar todo lo que se ofrece.
Los empleados tienen uno de los salarios medios más altos que se ofrecen en Estados Unidos, y alguien de fuera de ese entorno podría pensar que el precio de estas ventajas es muy elevado. La verdad es que el director de recursos humanos de Google escribió en un libro que la compañía no se gasta una fortuna en todo lo que ofrece.
En una tabla colgada por la web Business Insider se describen los diferentes tipos de ventajas extra salariales ofrecidas a los empleados, así como el coste para la empresa y el trabajador. A continuación detallamos las ventajas que se consiguen clasificadas por el coste que le supone a la empresa.
Gratis
Es la palabra más importante que existe en el mundo, y que a todos nos encanta. Pues bien, estos servicios son gratuitos para la empresa, pero hay algunos en los que el trabajador tiene que pagar. Lo que se quiere conseguir mediante estos es aumentar la eficiencia al trabajar, así como crear una comunidad más fuerte entre todos los trabajadores. La verdad es que son de las que funcionan mejor.
- Cajeros automáticos
- Eliminación del papeleo innecesario
- Show de talentos
- Ferias
- Librerías móviles
- Reparación de bicicletas
- Limpieza del coche
- Peluquería
- Alimentación ecológica
Coste insignificante
Son aquellas ventajas que suponen un coste mínimo para la empresa, es decir, que aunque el trabajador no las pague, a la empresa le supone un gasto mantenerlas. No obstante, mediante acuerdos con proveedores puede mantener unos precios muy bajos que le permiten ofrecerlo gratis al trabajador.
- Conserje
- Club de cultura
- Servicio búsqueda de empleo (a empleados despedidos)
- Sillas de masaje
- Salas de siesta
- Lavadoras
- Conferencias
- Día del padre en el trabajo
- Día del niño en el trabajo
Coste modesto
El gasto que Google tiene que hacer es un poco más alto que en las anteriores para mantenerlas. Quizá podrían ser eliminadas, bajo mi opinión, pero si los empleados lo demandan y Google lo ofrece será por alguna cosa.
- Masajes
- Alquiler de vehículos eléctricos
Coste alto
Son las ventajas más caras de mantener, pero quitarlas supondría reducir la innovación y la eficiencia que tiene esta empresa. Para los empleados es muy importante, ya que a veces requieren estar todo el día trabajando y necesitarán un servicio de comida.
- Comida gratis
- Servicio lanzadera
- Guardería subsidiada
¿Quién no querría trabajar en Google después de ver todas las ventajas que hay? Y además hay que tener en consideración que la mayoría de ellas son gratuitas también para el empleado, así que esto lo mejora aún más. Lo que se tendría que hacer para constatar que estos resultados son realmente eficientes sería un estudio involucrando a distintas compañías y relacionando la productividad de los empleados con lo que se gasta en beneficios para ellos.
En particular, pienso que las condiciones de trabajo de Google tampoco son tan bonitas, ya que ponen mucho énfasis en la creatividad y en la creación de proyectos por parte de los empleados. Sí que hay mucha flexibilidad en sus horarios, pero incumplir los objetivos puede suponer un problema mayor para el trabajador. No obstante, hoy en día hay que trabajar duro y más aún estando en una compañía de las características de este gigante.
Este tipo de beneficios para empleado, da muy buenos resultados para ellos mismos, se pueden ser medible, me alegra saber que hay empresa que se preocupa por sus empleados.